Програми розпізнавання надзвичайно важливі для I-FLOW. Це не тільки «правильно, але й критично важливо для того, щоб наші талановиті співробітники залишалися залученими та щасливими на роботі. I-FLOW пишається тим, що підтримує членів нашої команди та винагороджує їхні досягнення.
- Програма заохочувальних бонусів
- Бонусна програма обслуговування клієнтів
- Програма визнання кращих співробітників (MEA).
- Внутрішня реферальна програма
- Командні призи PK
Нагороди за досягнення бізнес-цілей
Зарплати вище середнього
Можливість розвитку кар'єри
I-Flow цінує кар’єрний розвиток співробітників, надаючи можливості висхідного та міжфункціонального руху.
Саморозвиток
I-Flow вважає, що лише безперервне навчання може допомогти людям стати кращими, наздогнати або навіть стати лідером у галузі.
• Навчання коледжу Дейла Карнегі
• Навчання внутрішньої торгівлі (галузеві тенденції, формування команди, мотивація команди)
• Внутрішнє навчання（Технології та бізнес）
Інформаційна робота
I-Flow розглядає охоплення як можливість розширення
хороша можливість розширити кругозір, знайти галузь і навчитися у видатних колег.
Час публікації: 19 квітня 2020 р