Програми визнання надзвичайно важливі для I-FLOW. Це не лише «правильний вчинок», але й критично важливо для того, щоб наші талановиті співробітники залишалися залученими та щасливими на роботі. I-FLOW пишається тим, що підтримує членів нашої команди та винагороджує їхні досягнення.
-Програма заохочень
-Бонусна програма за обслуговування клієнтів
- Програма визнання найвидатніших співробітників (MEA)
- Внутрішня реферальна програма
- Призи команди PK
Нагороди за досягнення бізнес-цілей
Зарплати вище середнього
Можливість кар'єрного розвитку
I-Flow цінує кар'єрний розвиток співробітників, надаючи їм можливості для кар'єрного зростання та міжфункціонального просування.
Саморозвиток
I-Flow вважає, що лише безперервне навчання може допомогти людям стати кращими, наздогнати або навіть стати лідерами галузі.
• Навчання в Коледжі Дейла Карнегі
• Внутрішнє навчання з питань торгівлі (тенденції галузі, командоутворення, мотивація команди)
• Внутрішнє навчання (технології та бізнес)
Інформаційно-просвітницька робота
I-Flow розглядає охоплення як можливість розширення
гарна можливість розширити свій кругозір, знайти галузь та повчитися у видатних колег.
Час публікації: 19 квітня 2020 р.